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培訓理念

TRAINING CONCEPT



尊重員工的價值、開發(fā)員工的潛能

優(yōu)秀人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力,是不可或缺的戰(zhàn)略性資源。信昌集團創(chuàng)立之初明確隊伍建設標準,建立完善的人才引入及培養(yǎng)機制,通過平臺搭建、研討分享、高效溝通等手段達成企業(yè)與員工的雙贏互動。為員工提供最佳配置的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,讓不同層級、不同領域的人才獲得對應的培訓學習機會。構(gòu)建職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn)的平臺,助力員工實現(xiàn)人生夢想。



培訓類型
職前培訓
在職培訓
1. 一般培訓(入職培訓、引導人培訓、拓展培訓、部門培訓)
2. 專業(yè)培訓

1.管理人員培訓(管理知識與技能培訓)
2.專業(yè)培訓

培訓形式
公司內(nèi)部培訓、外派培訓、員工自我培訓